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阜陽(yáng)新聞網(wǎng) › 首頁(yè) ›兩有三解 › 查看內(nèi)容

年休假?zèng)]休完怎么辦？

　　2021年已成為過(guò)去，年休假?zèng)]休完怎么辦？“本來(lái)還在為此事煩惱。沒(méi)想到，通過(guò)網(wǎng)上咨詢，我為自己爭(zhēng)取到了日工資300%的報(bào)酬。”網(wǎng)友“小雨夾雪”開心地說(shuō)。

　　據(jù)悉，“小雨夾雪”工作已滿10年，按照相關(guān)規(guī)定，她可以享有十天年休假。去年上半年，她休了5天，剩下5天準(zhǔn)備下半年再休。但到了下半年，因工作需要，她被調(diào)到了一個(gè)新崗位。新崗位人手緊缺，找不到合適的人代替，她的年休假“泡湯了”。

　　無(wú)意間，聽說(shuō)我市正依托“潁淮新聞”客戶端開展“有話請(qǐng)您說(shuō)·有事我來(lái)辦”解難解煩解惑“兩有三解”主題活動(dòng)，“小雨夾雪”就嘗試在平臺(tái)上留言：如果當(dāng)年年休假?zèng)]來(lái)得及休完，可以延續(xù)到下一年嗎？若不延續(xù)，工資怎么算？

　　上午剛反映，下午“小雨夾雪”就收到了市人社局回復(fù)：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。最后，市人社局還貼心提醒，如有不清楚的地方，可與市人社局勞動(dòng)關(guān)系科聯(lián)系（0558-2276220）。

　　隨后，“小雨夾雪”又致電了解到，若單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

　　根據(jù)市人社局的回復(fù)，“小雨夾雪”找到單位人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況?？紤]到她所在的崗位的特殊性，最終單位表示給予“小雨夾雪”日工資收入的300%年休假工資報(bào)酬。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，帶薪休假是市民普遍關(guān)心的問(wèn)題，不過(guò)在五種情況下沒(méi)有年休假——1個(gè)年度內(nèi)，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人還提醒市民，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期，即休了婚假、產(chǎn)假，依然可以休年假。