李紅(中)和孩子們?cè)谝黄?/div> 在潁東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)的安徽杰達(dá)包裝有限公司,目前有9名孤殘孩子在工作。在他們眼里,企業(yè)老總李紅,就是他們的“媽媽”。 這家公司成立3年多來,通過殘聯(lián)、社會(huì)福利院、特殊教育學(xué)校等渠道,先后接收過幾十名殘障人士,目前有15人在公司穩(wěn)定就業(yè),其中9名為20歲上下的孤殘孩子。 讓孩子學(xué)到一技之長 3月15日,在安徽杰達(dá)包裝有限公司擔(dān)任門衛(wèi)工作的園園(化名),看到并沒有什么人進(jìn)入廠區(qū),就來到車間幫其他人干活。如果仔細(xì)看,可以發(fā)現(xiàn)他腦袋比一般人大些,走路也有點(diǎn)跛。 園園是一名腦積水患者,今年20歲。2019年建廠之初,他就來到了這里。“我來的時(shí)候走路跛得比現(xiàn)在厲害,穿得又土又臟?!眻@園說,“媽媽”李紅就帶他洗澡,還買來了時(shí)尚的新衣服給他穿。 一開始,園園在車間工作,他的“爸爸”(李紅愛人)懂技術(shù),負(fù)責(zé)教他;過了一段時(shí)間,李紅就調(diào)他擔(dān)任門衛(wèi)。 李紅覺得,這么一個(gè)小伙子走路一瘸一拐,以后的人生道路該怎么走?于是,每天天不亮,李紅就來到園園的宿舍,喊他起來練走路。幾年過去了,園園走路姿態(tài)正常了很多。 “吃住在廠里,都是免費(fèi)的;每逢節(jié)假日,媽媽都會(huì)給我們買衣服,帶我們?nèi)ビ螛穲@、公園游玩;誰過生日,都會(huì)一起去飯店慶祝?!眻@園說。 目前,園園月工資除去“五險(xiǎn)”能拿到2000多元。 “目前,我談了一個(gè)女朋友,我‘媽’說了,學(xué)到一技之長,等以后成家單干,有什么困難還來找她?!闭f到這些,園園很自豪。 管你,才是“親媽” 3月13日零時(shí)許,毛毛(化名)正在宿舍里玩手機(jī),聽見有人敲門。他問了一聲“誰”,沒有開門。隨后“砰”的一聲,門被踹開,李紅出現(xiàn)在宿舍里,一臉氣憤:“隔著窗戶就看你在玩手機(jī)!這都啥時(shí)候了?明天可有精神上班了?一迷糊,卷到機(jī)器里咋辦?” 毛毛眼部有殘疾,雖有視力,但十分畏光。他今年18歲,正值叛逆期。當(dāng)即,他跟李紅就吵了起來:“我沒玩手機(jī),已經(jīng)睡覺了?!笔⑴拢€拆了宿舍的門。李紅把他好一頓批評(píng),雖然很生氣,但最終還是安排人把宿舍的門裝上。 第二天,毛毛哭著找李紅承認(rèn)錯(cuò)誤:“媽,是我錯(cuò)了,不該這么晚玩手機(jī)?!?/div> 李紅依舊不放心:“這孩子,在來廠上班之前就沉迷于玩手機(jī)。我還要對(duì)他花費(fèi)更大的心思?!?/div> 給孤殘孩子以希望 “2019年公司成立之初,就有一名聾啞員工。為了能跟他們交流,傾聽他們的心里話,給他們解決實(shí)際困難,我專門到殘聯(lián)舉辦的手語培訓(xùn)班學(xué)習(xí)過,還買了書,更多的是在網(wǎng)上看視頻學(xué),終于學(xué)會(huì)了手語?!崩罴t說。 李紅介紹,公司里目前有35名員工,除了那些健全人,這些孤殘孩子有什么心里話、悄悄話,總會(huì)找她說。 “‘但行好事,莫問前程’。無論是做人還是做企業(yè),我都秉承這一宗旨?!崩罴t說,尤其這些孤殘孩子,要讓他們有一技之長,有獨(dú)立的能力,還要讓他們感受到社會(huì)的關(guān)懷與愛心,這樣他們的生活才能有希望。 記者了解到,目前,該公司在現(xiàn)址南側(cè)約1公里處正在建設(shè)新廠,預(yù)計(jì)下半年將從現(xiàn)址搬遷新址,新廠規(guī)模比現(xiàn)在的規(guī)模大一倍,還需要新增一部分員工。 “新員工將以孤殘孩子為主,如果符合條件,能勝任這里的崗位,歡迎來我公司報(bào)名?!崩罴t說。同時(shí),她還公布了聯(lián)系方式:2163880。 |
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