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阜務(wù)為民
據(jù)《每日郵報(bào)》《衛(wèi)報(bào)》等多家英媒的消息，曼聯(lián)已就C羅的違規(guī)行為，采取法律行動(dòng)解雇C羅。C羅被解雇的消息引發(fā)廣大網(wǎng)友熱議，那么，什么情況下可與勞動(dòng)者解除合同？解除合同需要遵循哪些原則？今天，安徽金亞太（阜陽）律師事務(wù)所律師李雅軒為大家以案說法、答疑解惑。 業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，被辭退？ 市民張某于2020年8月入職某公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同。按照公司制度，所有業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核指標(biāo)作為工作完成的依據(jù)，連續(xù)三個(gè)月未完成指標(biāo)值80%的業(yè)務(wù)人員，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，不進(jìn)行任何補(bǔ)償。2021年3月，公司以張某近3個(gè)月工作業(yè)績(jī)完成差等方面的原因，與張某解除勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為某公司的解除行為違法，要求其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 說法：業(yè)績(jī)考核雖然屬于用人單位的規(guī)章制度，但并不意味著用人單位可以通過制定超出法律規(guī)定的解除理由，對(duì)其直接予以單方面解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工作失誤，扣工資賠償？ 2021年12月底，19歲的小翟（化名）莫名被用人單位辭退。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，該用人單位告知小翟，因?yàn)樗谥肮ぷ髦谐霈F(xiàn)失誤導(dǎo)致公司對(duì)外承擔(dān)了損失，需扣除他部分工資用于抵償損失。 說法：《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了明確的規(guī)定，主要包括協(xié)商解除、過失性辭退、無過失性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員幾種情形。本案中，用人單位以莫須有的理由單方解除與小翟的勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。另外，盡管用人單位未與小翟簽訂書面勞動(dòng)合同，但并不影響他們勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者本人給用人單位造成損失，用人單位可按合同的約定要求其賠償損失。 試用期跟領(lǐng)導(dǎo)吵架，被開除？ 2022年8月，小亮（化名）與一家物業(yè)服務(wù)公司簽訂《勞動(dòng)合同》，約定合同期限為3年，試用期為8至10月底。10月，小亮與經(jīng)理就工作的事發(fā)生爭(zhēng)吵，當(dāng)天晚上公司人事經(jīng)理給小亮發(fā)微信稱接到通知，讓他先不要上班，后續(xù)等通知。小亮接到通知后仍正常出勤上班。 10月底，公司人事約談小亮后結(jié)清工資，并出具《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》。小亮認(rèn)為自己沒有違反公司規(guī)定，沒有不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的情況。 說法：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可根據(jù)實(shí)際情況決定去留，用人單位也可根據(jù)試用期內(nèi)員工工作情況決定是否解除合同。但用人單位也不得隨意解除勞動(dòng)合同，需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 |
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