對(duì)部分學(xué)生就業(yè)上的困獲，用人單位和相關(guān)部門也有話說(shuō)?！霸谖铱磥?lái)，剛畢業(yè)的學(xué)生，有幾個(gè)問(wèn)題要解決?！卑不罩谴判虏牧峡萍加邢薰救耸陆?jīng)理陳其廣認(rèn)為，一是入職期望值，尤其是薪資期望值較高，入職轉(zhuǎn)正后，他們的薪資可達(dá)5000元/月，依然有部分學(xué)生覺(jué)得待遇偏低。要知道，高薪資除與年限、工齡等有關(guān)外，還有就是要處在一定技術(shù)崗位，這個(gè)年薪一般是可以達(dá)到8～10萬(wàn)元的。此外，一些學(xué)生抗壓能力偏弱，安排的工作任務(wù)稍微有難度，就選擇躺平。剛出校門，未經(jīng)過(guò)社會(huì)的鍛煉，自由散漫等?！澳壳埃覀兊挠萌朔结樖菍掃M(jìn)寬出。招10個(gè)人，走8～9個(gè)人，留下的1～2個(gè)人才是我們需要的人才，會(huì)在單位長(zhǎng)足發(fā)展?！标惼鋸V說(shuō)。

　　

　　現(xiàn)場(chǎng)幫助企業(yè)招聘的太和縣人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)中心工作人員馮繼偉也向剛畢業(yè)和即將畢業(yè)的學(xué)子提出建議：要認(rèn)清目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，一上來(lái)期望值不要太高；能按所學(xué)專業(yè)就業(yè)當(dāng)然好，不能按所學(xué)專業(yè)就業(yè)，也要敢于跨專業(yè)學(xué)習(xí)新領(lǐng)域的知識(shí)，因?yàn)楝F(xiàn)在一些企業(yè)確實(shí)需要培養(yǎng)自己的人才。進(jìn)入單位后，不要頻繁跳槽。另外，企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)也需要誠(chéng)信，靠誠(chéng)信留住人才。

　　

　　記者從市人社局就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險(xiǎn)科相關(guān)人士處了解到，阜陽(yáng)籍學(xué)子每年畢業(yè)5萬(wàn)人左右，我市每年實(shí)施幫扶未就業(yè)學(xué)子1.5萬(wàn)到1.6萬(wàn)人，幫扶就業(yè)率60%以上。

　　

　　“下一步，我們還將到上海、西安部分高校舉辦‘招才引智高校行’活動(dòng)；在寒假舉辦‘阜陽(yáng)學(xué)子家鄉(xiāng)行’活動(dòng)，吸引更多阜陽(yáng)學(xué)子回阜就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、興業(yè)?！边@位人士說(shuō)。