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“沒想到仲裁庭直接開到我工作的地方，還促成公司與我簽訂了無固定期限勞動合同，真是太感謝了?！弊蛉眨谀称髽I(yè)工作的李先生向記者表示。 近日，市勞動人事爭議仲裁委員會受理了一起因續(xù)簽勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。具辦仲裁員收到案件后，迅速與勞動者及企業(yè)相關負責人進行了溝通。 原來，仲裁申請人李先生已在該企業(yè)工作十余年，此前雙方簽訂的均為固定期限勞動合同。近期，雙方之前的勞動合同到期，需簽訂新的勞動合同，且雙方均有再次簽訂勞動合同的意愿。然而，李先生認為此次應簽訂無固定期限勞動合同，而企業(yè)方則堅持按以往慣例簽訂固定期限勞動合同，雙方因此形成僵持。 為化解雙方爭議，8月27日，市勞動人事爭議仲裁院流動仲裁庭走進李先生所在企業(yè)，現(xiàn)場開展庭前調解工作。經(jīng)過耐心細致的釋法說理，最終促成雙方就續(xù)簽合同達成一致意見，并簽訂了調解協(xié)議，明確需要簽訂無固定期限勞動合同。仲裁庭現(xiàn)場制作了仲裁調解書并向雙方當場送達。 爭議成功調解后，流動仲裁庭仲裁員與企業(yè)人力資源部門相關負責人進行了座談，通過以案釋法、現(xiàn)場答疑、政策指導等方式，幫助企業(yè)提升規(guī)范用工意識和內部協(xié)調能力，促進企業(yè)內部勞動關系的和諧穩(wěn)定。 據(jù)悉，這是市勞動人事爭議仲裁院首次組織流動仲裁庭進入企業(yè)，為企業(yè)和勞動者化解糾紛?！拔覀儗⒊掷m(xù)優(yōu)化為企服務方式，結合‘三送一檢’（送法律、送政策、送案例和勞動用工法律體檢）服務企業(yè)活動，常態(tài)化推動‘流動仲裁庭’進企業(yè)，為企業(yè)和勞動者就近就地解決勞動人事爭議，努力以仲裁員的辛勤工作換取企業(yè)和勞動者的滿意?！毕嚓P工作人員表示。 鏈接 無固定期限勞動合同簽訂條件 “無固定期限勞動合同就是我們口頭上所說的長期合同。”市勞動人事爭議仲裁院具辦工作人員介紹。 簽訂無固定期限的情形有以下幾種：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者滿足相關條件，續(xù)訂勞動合同的。 另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 |
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