習(xí)近平總書記在安徽考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，充分調(diào)動(dòng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問(wèn)題。組織部門作為黨管干部的重要職能部門，必須不折不扣貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記考察安徽重要講話精神，扛牢責(zé)任、擔(dān)好使命，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、約束激勵(lì)并重，充分激勵(lì)黨員干部開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)，在打造全省具有重要影響力的“三地一區(qū)”、建設(shè)“十個(gè)區(qū)域性強(qiáng)市”上貢獻(xiàn)應(yīng)有力量。

　　

　　堅(jiān)持正本清源，糾樹并舉破解亂作為。當(dāng)前，少數(shù)干部盲目“鋪攤子”、熱衷“搞形式”，急功近利上馬“政績(jī)工程”，究其原因，還是部分領(lǐng)導(dǎo)干部從政的價(jià)值取向錯(cuò)位，政績(jī)觀出現(xiàn)了偏差。要加強(qiáng)正確政績(jī)觀教育，引導(dǎo)干部牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，自覺按新發(fā)展理念謀事、按規(guī)律辦事、按規(guī)矩做事。要改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置、列出負(fù)面清單、劃出底線紅線，嚴(yán)格考核責(zé)任，提高考核質(zhì)量，推動(dòng)干部完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念。在實(shí)際工作中，既要突出政治素質(zhì)考核，加強(qiáng)日?？己耍罨诸惪己?，做實(shí)年度考核，加強(qiáng)干部落實(shí)市委、市政府中心任務(wù)跟蹤考察和精準(zhǔn)識(shí)別，增強(qiáng)考核結(jié)果的全面性、客觀性、準(zhǔn)確性；又要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，圍繞“干了多少”“難度如何”“干得怎樣”，對(duì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善、生態(tài)保護(hù)、風(fēng)險(xiǎn)防范等重點(diǎn)工作中挑大梁、扛重?fù)?dān)的干部作出綜合評(píng)價(jià)，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、激勵(lì)約束等結(jié)合起來(lái)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情與動(dòng)力，使干部有干頭、有奔頭、有甜頭。

　　

　　樹立鮮明導(dǎo)向，能上能下破解不作為。習(xí)近平總書記指出，用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用。要全面落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)以好的導(dǎo)向選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)干部。要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，全方位、多角度、立體式考察干部政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治素質(zhì)，對(duì)政治上不合格的堅(jiān)決“一票否決”。要進(jìn)一步樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，聚焦老百姓需要什么、關(guān)心什么、期盼什么，聚焦改革抓住什么、推進(jìn)什么、落實(shí)什么，鮮明體現(xiàn)“選”的標(biāo)準(zhǔn)和條件、“用”的目的和依據(jù)，做到以事?lián)袢?、以崗選人、人崗相適用。要健全能上能下的選人用人機(jī)制，全面準(zhǔn)確把握干部“下”的適用情形，堅(jiān)持把樹立和踐行正確政績(jī)觀作為重要依據(jù)，綜合用好干部考核考察、日常了解和巡視巡察、審計(jì)、信訪等方面成果，區(qū)分不同情形，對(duì)不作為慢作為亂作為的堅(jiān)決調(diào)整，使真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，讓“躺平者”無(wú)處可躺，讓“濫竽充數(shù)者”無(wú)處遁形。要強(qiáng)化后續(xù)管理，對(duì)“下”的干部不能一“下”了之，要有針對(duì)性加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛和教育管理，安排更合適的工作崗位，并在工作中觀察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對(duì)認(rèn)真汲取教訓(xùn)、真抓實(shí)干、表現(xiàn)突出的，經(jīng)考核認(rèn)定后可以重新使用，形成能上能下良性循環(huán)。

　　

　　強(qiáng)化組織擔(dān)當(dāng)，勇于容錯(cuò)糾錯(cuò)破解不敢為。干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織為干部擔(dān)當(dāng)。組織部門要當(dāng)好堅(jiān)強(qiáng)后盾，旗幟鮮明支持、保護(hù)、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)者，為他們減去“思想包袱”、消除后顧之憂，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部爭(zhēng)當(dāng)改革發(fā)展的促進(jìn)派、實(shí)干家。要嚴(yán)格監(jiān)督管理，堅(jiān)決做到管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，持續(xù)深化對(duì)“一把手”等關(guān)鍵少數(shù)，年輕干部等重點(diǎn)群體，權(quán)力集中、資源富集等重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)干部的日常監(jiān)督，注重把工作圈和社交圈、八小時(shí)之內(nèi)和八小時(shí)之外等行為貫通起來(lái)，做到監(jiān)督全覆蓋，對(duì)苗頭性傾向性問(wèn)題及時(shí)跟進(jìn)處置，抓早抓小抓預(yù)防。要認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”要求和容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清正名等規(guī)定，研究制定黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法，編印容錯(cuò)糾錯(cuò)典型案例，把容錯(cuò)糾錯(cuò)的適用情形、政策邊界和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具象化，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持改革、寬容失誤的濃厚氛圍。完善和落實(shí)干部各項(xiàng)待遇保障措施，加大對(duì)基層干部關(guān)心關(guān)愛力度。大力選樹在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“雙招雙引”、信訪穩(wěn)定、鄉(xiāng)村振興、基層社會(huì)治理等工作中表現(xiàn)突出、作風(fēng)優(yōu)良的先進(jìn)典型，加大表彰表?yè)P(yáng)力度，激勵(lì)全市干部見賢思齊、奮發(fā)有為。

　　

　　健全培訓(xùn)機(jī)制，淬煉本領(lǐng)破解不善為。近年來(lái)，經(jīng)過(guò)持續(xù)理論武裝和嚴(yán)格實(shí)踐鍛煉，黨員干部能力本領(lǐng)得到明顯增強(qiáng)。同時(shí)也應(yīng)看到，一些干部中存在著本領(lǐng)恐慌，有的看問(wèn)題、作決策、干工作仍然停留在舊的思想觀念上，一遇到難題就回到老路上來(lái)，有的面對(duì)新情況新問(wèn)題，新辦法不會(huì)用、老辦法不管用，工作往往事倍功半，甚至事與愿違。要健全常態(tài)化培訓(xùn)特別是基本培訓(xùn)機(jī)制，堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，把習(xí)近平總書記考察安徽及阜陽(yáng)工作的重要講話指示批示精神作為黨員干部教育培訓(xùn)的必修課，堅(jiān)持運(yùn)用好貫穿其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，從黨的科學(xué)理論中悟規(guī)律、明方向、學(xué)方法、增智慧，真正把看家本領(lǐng)學(xué)到手，不斷提高政治能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作能力。聚焦提升干部現(xiàn)代化建設(shè)能力本領(lǐng)，因勢(shì)而教、因需而培、為用而訓(xùn)，提高運(yùn)用科學(xué)理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力。要圍繞加快打造“三地一區(qū)”、建設(shè)“十個(gè)區(qū)域性強(qiáng)市”目標(biāo)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，常態(tài)化實(shí)施干部“三跨”交流任職，落實(shí)長(zhǎng)三角地區(qū)互派干部掛職交流重點(diǎn)任務(wù)及“千人選派計(jì)劃”。堅(jiān)持在重大斗爭(zhēng)一線磨礪干部，將大戰(zhàn)大考作為干部成長(zhǎng)的磨刀石、競(jìng)技場(chǎng)，推動(dòng)干部在穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)等工作中攻堅(jiān)克難、沖鋒陷陣，大力選拔使用經(jīng)受重大考驗(yàn)的優(yōu)秀干部。 （作者單位：阜陽(yáng)市委組織部）