??蕪湖高新區(qū)與弋江區(qū)實行“兩區(qū)合一”的管理體制，轄區(qū)擁有安徽師范大學、皖南醫(yī)學院等6所高校和近10萬名在校大學生，同時擁有10余家上市企業(yè)、40余家國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、500余家高新技術企業(yè)、850余家科技型中小企業(yè)，形成了高新區(qū)、高教園區(qū)共生的“兩高”優(yōu)勢。

??依托獨特的資源優(yōu)勢，近年來弋江區(qū)不斷創(chuàng)新體制機制，厚植人才發(fā)展沃土，不僅智力資源薈萃，“含新量”也直接拉滿，為當?shù)亟洕鐣哔|量發(fā)展提供了源源不斷的澎湃動能。

蕪湖市弋江區(qū)一角

??“引育”結合 壯大科技企業(yè)矩陣

??在蕪湖高新區(qū)安徽瑞迪微電子有限公司的無塵車間里，身穿防塵服的操作人員穿梭于全自動的生產線之間，大型設備滿負荷運轉，現(xiàn)場一片忙碌。

??落戶蕪湖5年時間，該公司已成為專注于IGBT/FRD以及碳化硅MOS/SBD芯片設計、功率模塊封裝測試及系統(tǒng)應用解決方案的創(chuàng)新型企業(yè)，并于2024年躋身專精特新“小巨人”企業(yè)，成為蕪湖新能源和智能網聯(lián)汽車首位產業(yè)上的重要一環(huán)。

??安徽瑞迪微電子有限公司生產車間

??作為國家專精特新“小巨人”企業(yè)，安徽瑞迪微電子有限公司瞄準電動汽車、風電、光伏、儲能等領域，加快相關芯片的科研攻關。訂單量的快速增加，給這家年輕的科創(chuàng)企業(yè)帶來了“成長的煩惱”：原有設備產能跟不上，有訂單不敢接。

??“區(qū)政府相關部門主動上門幫我們申報設備更新補助，讓我們堅定了追加投資擴大產能的信心！”安徽瑞迪微電子有限公司總經理陶少勇說，“愛拼才會贏！今年我們還要加快產線的智能化提升。”

??近年來，弋江區(qū)加快推動“兩高融合”，把創(chuàng)新資源優(yōu)勢轉化為高質量發(fā)展的澎湃動能，向創(chuàng)新要“實績”。圍繞企業(yè)創(chuàng)新主體，弋江區(qū)在推動“四鏈”融合、全面協(xié)同上下功夫，“外引”“內育”相結合，不斷壯大科技企業(yè)矩陣。以政策杠桿支持企業(yè)加大研發(fā)投入，爭創(chuàng)省級以上研發(fā)創(chuàng)新中心，培育“專精特新”“隱形冠軍”企業(yè)。

??該區(qū)還發(fā)揮畝均效益評價的導向作用，推動要素資源供給向區(qū)內高科技投入、高畝均產出的企業(yè)傾斜。2023年，該區(qū)招引有影響力的總部項目27個，良好的創(chuàng)新環(huán)境吸引一批高科技、高成長型企業(yè)在高新區(qū)落子布局。

??盤活資源 打造高水平創(chuàng)新平臺

??近日，蕪湖高新區(qū)入選省級先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)融合發(fā)展標桿單位。

??高水平創(chuàng)新平臺是科技創(chuàng)新體系的重要組成部分。弋江區(qū)拿出一攬子舉措，不斷強化校地協(xié)同、校企協(xié)同、產教融合，推動高校、產業(yè)研究院和企業(yè)多方聯(lián)動，培育創(chuàng)新平臺，賦能創(chuàng)新發(fā)展：

??常態(tài)化開展科技大走訪，覆蓋科技企業(yè)200余家，收集技術、人才需求100余項；

??安徽師范大學、蕪湖職業(yè)技術學院等分別與奇瑞新能源、達爾智能、華東光電等企業(yè)聯(lián)合申報“赤鑄之光”重大項目；

??2023年，皖南醫(yī)學院、安徽工程大學等高校與蕪湖市內企業(yè)共簽訂技術合同349個，金額8896萬元；

??……

??以產業(yè)研究院等創(chuàng)新平臺為依托，弋江區(qū)結合主導產業(yè)的人才需求，推動產業(yè)教授走進課堂，鼓勵“訂單式”培養(yǎng)，支持本地企業(yè)在區(qū)內高校設立實習實訓基地，提升高校專業(yè)與本區(qū)產業(yè)的匹配度；同時，支持區(qū)域內龍頭企業(yè)聯(lián)合高校建立更多產業(yè)研究院、院士工作站、博士后工作站。隨著西電蕪湖研究院、長三角信息智能創(chuàng)新研究院不斷發(fā)展壯大，創(chuàng)新平臺已經成為科技招商、招才引智的重要渠道。近三年，高新區(qū)吸引高層次人才團隊項目落戶60余個。

??奇瑞新能源汽車生產車間

??今年5月，高新區(qū)出臺省域副中心創(chuàng)新引領區(qū)若干支持政策，其中明確了支持“兩高”融合發(fā)展的具體舉措，出臺優(yōu)先支持校企合作項目申報各級科技計劃項目等一攬子政策方案，全面盤活創(chuàng)新資源。

??蕪湖高新區(qū)科技產業(yè)園

??弋江區(qū)委副書記、區(qū)長汪敏表示，該區(qū)將堅持推動科技創(chuàng)新與產業(yè)創(chuàng)新深度融合，深化校地合作、校企合作、產教融合，加快完善產學研用協(xié)同創(chuàng)新機制，更高效地將創(chuàng)新優(yōu)勢轉化為發(fā)展勝勢。

??培厚“沃土” 激活發(fā)展“硬實力”

??幾年前，在外打拼的胡如國帶領團隊來到蕪湖市弋江區(qū)，創(chuàng)辦了蕪湖艾爾達科技有限責任公司。短短數(shù)年間，這家從事即熱元件研發(fā)的企業(yè)，就已獲得200多項專利。在企業(yè)發(fā)展過程中，他們享受到了當?shù)亟o予的住房、就醫(yī)、子女入學等多項優(yōu)惠政策，同時還獲得1000多萬元的高層次人才資金支持。

??政府的政策支持，讓企業(yè)放心投資安心發(fā)展。胡如國表示，得益于政府的惠企政策，企業(yè)專利數(shù)量迅速增長，讓他們在后續(xù)發(fā)展中得以保持持續(xù)的創(chuàng)新力。

??人才是第一資源，是推動高質量發(fā)展、引領新質生產力提升的關鍵要素。弋江區(qū)立足“兩高”優(yōu)勢，深入實施“紫云英人才計劃”，將產業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)聯(lián)動推進，構建契合新質生產力發(fā)展的人才工作格局。

??安徽長飛先進半導體有限公司工作人員在生產車間作業(yè)

??據(jù)了解，弋江區(qū)堅持“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”并舉，扎實推進人才平臺建設，持續(xù)發(fā)揮博士后工作站、長三角研究院、西電研究院等國家級科研平臺引領作用，既注重招引戰(zhàn)略科研領軍人才等“領頭羊”，也注重招引青年科技人才、高校畢業(yè)生等“生力軍”，實施高素質青年人才留弋計劃，激發(fā)人才引領創(chuàng)新驅動效能。

??去年，弋江區(qū)引育領軍人才12人、高端人才173人，新增高層次人才團隊20個，新招引大學生1.2萬人。當?shù)剡€成立“高校人才工作聯(lián)盟”，推動教育鏈、人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接，促進人才科技成果向新質生產力轉化。以政府搭臺促進校企對話，實現(xiàn)人才供給與需求雙側驅動。

??此外，弋江區(qū)還專門出臺人才政策，為企業(yè)提供引進人才補貼、用工服務補貼等獎勵政策，去年累計兌付各類獎補資金5000余萬元。在實踐載體、制度安排、政策保障、環(huán)境營造等方面，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造寬松舒適的環(huán)境。

??廣聚英才，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。越來越多的創(chuàng)新要素在這里碰撞激蕩，釋放澎湃創(chuàng)新動能，引領蕪湖這座濱江城市活力奔涌、逐夢前行。