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| 前段時間，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《提振消費(fèi)專項行動方案》中“嚴(yán)格落實帶薪年休假制度”引發(fā)全網(wǎng)熱議。 年休假期間工資如何發(fā)放？不休年休假單位如何補(bǔ)償？這些關(guān)于年休假的問題你了解嗎？今天，記者請安徽淮都律師事務(wù)所律師王廣友，對此進(jìn)行詳細(xì)解答。 職工休年休假期間，有獎金和績效嗎？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這是年休假工資發(fā)放的基本原則，也就是說，職工休年休假時，其應(yīng)得工資不受影響，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，都應(yīng)按照正常工作時的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 當(dāng)然，還有一部分例外情形，部分特殊津貼可能不計入年休假工資，例如：事業(yè)單位中因住房、用車制度改革發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。企業(yè)或事業(yè)單位中與特殊工作任務(wù)掛鉤的補(bǔ)貼（如野外作業(yè)津貼），需結(jié)合具體薪酬制度判斷。 如未休年休假，工資如何補(bǔ)償？單位不安排年休假也不補(bǔ)償，應(yīng)擔(dān)何責(zé)？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 但是，用人單位安排職工休年休假，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。拒不支付的，可對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 離職時，未休年休假如何處理？ 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 入職新單位不滿1年有沒有年休假？ 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。人力資源和社會保障部關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中明確——“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。 因此，勞動者入職新單位后，如果之前的連續(xù)工作已經(jīng)超過12個月，入職當(dāng)年即可享受年休假。 哪些情形下不享受當(dāng)年的年休假？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 |
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