近年來(lái)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車(chē)駕駛員、貨車(chē)司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加，維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益面臨新情況新問(wèn)題。

　　

　　近日，省人社廳、省發(fā)改委、省交通運(yùn)輸廳等幾部門(mén)下發(fā)《關(guān)于印發(fā)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施方案的通知》，目前已經(jīng)到達(dá)我市，我市即將轉(zhuǎn)發(fā)。

　　

　　企業(yè)不得單純以差評(píng)考核方式扣減勞動(dòng)者報(bào)酬

　　

　　方案要求，符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；平臺(tái)企業(yè)采取勞務(wù)派遣等合作用工方式組織勞動(dòng)者完成平臺(tái)工作的，應(yīng)選擇具備合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的企業(yè)，并對(duì)其保障勞動(dòng)者權(quán)益情況進(jìn)行監(jiān)督；企業(yè)要建立健全勞動(dòng)者申訴機(jī)制，不得單純以差評(píng)考核方式扣減勞動(dòng)者報(bào)酬，加強(qiáng)對(duì)惡意投訴的甄別處置，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)申訴開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，及時(shí)客觀(guān)公正處理，促進(jìn)商戶(hù)、顧客和勞動(dòng)者相互之間和諧友好。

　　

　　同時(shí)，企業(yè)招用勞動(dòng)者不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)；平臺(tái)企業(yè)或合作企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按約定時(shí)間、方式足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；科學(xué)確定勞動(dòng)者任務(wù)量和勞動(dòng)強(qiáng)度；企業(yè)要依法合理制定休息辦法，落實(shí)勞動(dòng)者休息休假權(quán)益；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，要依法支付加班工資或高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的合理報(bào)酬；可適當(dāng)提高夜間、惡劣天氣下的計(jì)件單價(jià)，增加勞動(dòng)者在特殊情形下的經(jīng)濟(jì)收入。

　　

　　為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供工作生活便利

　　

　　方案要求，切實(shí)保障勞動(dòng)者獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)益、接受技能培訓(xùn)的權(quán)益和享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益，符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；加快城市綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，支持在商業(yè)樓宇、居民小區(qū)設(shè)置臨時(shí)駐留點(diǎn)、停車(chē)點(diǎn)，在城市公共區(qū)域規(guī)劃設(shè)置幸福驛站、公廁、充電樁等，解決停車(chē)難、充電難、飲水難、如廁難等問(wèn)題，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供工作生活便利；鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)推廣鋪設(shè)智能取餐（件）柜等形式，提升送達(dá)的便利度；依法依規(guī)保障符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者子女在常住地平等接受義務(wù)教育的權(quán)利；推動(dòng)公共文體設(shè)施向勞動(dòng)者免費(fèi)或低收費(fèi)開(kāi)放，豐富公共文化產(chǎn)品和服務(wù)供給。