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阜務(wù)為民
| 欠薪行為不僅需要承擔(dān)民事責(zé)任，還有可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。3月21日，阜陽市人力資源和社會保障局，依法對四起此類違法行為典型案例予以公布。拒不支付勞動報酬罪構(gòu)成要件有哪些？勞動者應(yīng)如何維護自身合法權(quán)益？一起來看看律師以案說法。 案例： 記者在公布的典型案例中看到，轄區(qū)人社局在接到勞動者投訴相關(guān)拖欠工資問題線索后，經(jīng)核查，均向當(dāng)事公司或自然人下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，但對方均逾期未支付。為切實維護勞動者合法權(quán)益，人社部門以涉嫌拒不支付勞動報酬罪，將四起案件移送公安機關(guān)查處。目前，案件均在進一步偵辦中。 其中，在潁東區(qū)查處自然人夏某某拖欠勞動報酬案中，今年1月份多名工人反映，在某項目務(wù)工被分包人夏某某拖欠工資。經(jīng)查，夏某某收到施工總承包單位安徽某建設(shè)集團有限公司撥付的工程款后未優(yōu)先支付農(nóng)民工工資。隨后，潁東區(qū)人社局依法向夏某某下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，但其逾期未履行。該局以涉嫌拒不支付勞動報酬罪將該案移送公安機關(guān)查處。公安機關(guān)立案偵辦后，依法追回資金，并將拖欠勞動者的勞動報酬足額發(fā)放。 說法： 拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件有哪些？ 安徽眾豪律師事務(wù)所律師高恒介紹，依法支付勞動報酬是企業(yè)的法定義務(wù)，任何企圖逃避支付勞動報酬的行為都將受到法律的嚴厲制裁。 拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件主要包括以下幾點：首先，行為人必須有能力支付勞動報酬，但拒不支付；其次，拒不支付勞動報酬的數(shù)額需要達到“較大”的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)司法解釋，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的，或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認定為“數(shù)額較大”；再次，行為人必須是經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付；最后，行為人主觀上是故意的，即明知自己應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬而拒不支付。 如果企業(yè)只是暫時經(jīng)營困難，沒有能力支付勞動報酬，是否構(gòu)成犯罪？ 高恒介紹，犯罪的構(gòu)成要件之一是行為人有能力支付而拒不支付。如果企業(yè)確實因經(jīng)營困難暫時無力支付勞動報酬，且在政府有關(guān)部門責(zé)令支付后積極采取措施解決，如通過協(xié)商分期支付等方式，那么這種情況一般不構(gòu)成犯罪。但企業(yè)仍需積極與勞動者溝通，妥善解決勞動報酬支付問題，避免引發(fā)其他法律糾紛。 勞動者在遇到拖欠工資的情況時，應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益？ 高恒建議，勞動者在遇到拖欠工資的情況時，可以先與用人單位進行協(xié)商，要求支付勞動報酬；如果協(xié)商不成，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位支付；還可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意，也可以向人民法院提起訴訟。 |
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