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潁州晚報(bào)
這里是阜陽
阜務(wù)為民
脫離原工作崗位到企業(yè)上班一個(gè)月，深入了解企業(yè)發(fā)展情況，體會(huì)企業(yè)發(fā)展中遇到的難題和困惑，真心實(shí)意幫助企業(yè)紓困解難……為進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、鍛煉干部，今年以來潁上縣分批次選派55人次、50名干部到重點(diǎn)企業(yè)駐企體驗(yàn)、跟班服務(wù)，實(shí)實(shí)在在為企業(yè)辦實(shí)事、解難題，在工作開展中鍛煉了干部、錘煉了作風(fēng)。 選派干部到企業(yè)上班 今年春天，潁上縣盛鴻建筑科技有限公司來了一位特殊的“員工”——來自潁上縣發(fā)改委的95后干部李浩。今年4月1日到4月30日，李浩脫離原來的工作，來到盛鴻建筑科技有限公司上班。 在盛鴻上班一個(gè)月里，李浩和在機(jī)關(guān)上班一樣，按時(shí)打卡上下班，“有時(shí)感覺比在機(jī)關(guān)還要忙些。”作為一名經(jīng)濟(jì)主管部門的工作人員，李浩對(duì)全縣經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況、產(chǎn)業(yè)布局、重點(diǎn)企業(yè)等情況較為熟悉，但這次在企業(yè)上班，讓李浩對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐有了更直觀的了解。 “我進(jìn)駐的這家企業(yè)是安徽鴻路鋼結(jié)構(gòu)（集團(tuán)）股份有限公司的子公司?！崩詈聘嬖V記者，盛鴻公司生產(chǎn)能力強(qiáng)、主營(yíng)業(yè)務(wù)穩(wěn)定、市場(chǎng)廣闊，是一家優(yōu)質(zhì)工業(yè)企業(yè)。李浩駐企后發(fā)現(xiàn)，優(yōu)質(zhì)企業(yè)也有現(xiàn)實(shí)困難和政策盲區(qū)，需要相關(guān)部門主動(dòng)關(guān)心、服務(wù)。一個(gè)月的時(shí)間，李浩對(duì)盛鴻公司有了深入了解，幫助企業(yè)辦了不少實(shí)事。 李浩是潁上縣今年50名駐企干部之一。在選派干部駐企開展工作時(shí)，潁上縣下了一番功夫。首先在選派單位上，注重選派單位與企業(yè)的契合度，經(jīng)過篩選，確定了縣發(fā)改委、經(jīng)信局、財(cái)政局、市場(chǎng)監(jiān)督管理局等23家與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的單位。 在選派駐企干部過程中，潁上縣不僅考慮選派單位和駐企干部的意愿，充分征求企業(yè)的意見，還盡量保證企業(yè)意向單位駐企，充分發(fā)揮為企服務(wù)單位的職能作用。 人員選擇上，各單位擇優(yōu)選派政治過硬、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、專業(yè)素養(yǎng)高且具有一定組織協(xié)調(diào)能力的年輕干部駐企。據(jù)了解，今年選派的駐企干部中，有15名干部是90后，4名干部為科級(jí)干部。 看到問題，解決問題 到盛鴻上班沒多久，李浩就注意到公司發(fā)展面臨的一大制約。潁上縣盛鴻建筑科技有限公司一期全面建成達(dá)產(chǎn)后，年產(chǎn)量達(dá)50萬噸以上。其生產(chǎn)使用的主材鋼卷由合作鋼廠直供，平均每月鋼材需求量1.2萬噸左右，后期隨著公司加工產(chǎn)能提升，月均鋼材需求量將達(dá)到2萬噸左右，同時(shí)公司每月向外發(fā)送鋼構(gòu)產(chǎn)品量將超過3000噸?！斑@涉及到巨大的運(yùn)輸成本?！崩詈屏粢獾剑嚯x鴻盛公司最近的火車站是謝橋火車站，但該站尚未開通鋼材到發(fā)業(yè)務(wù)，公司不得不在阜南站裝卸，增加了企業(yè)成本。 李浩在盛鴻上班期間，潁上縣發(fā)改委主要負(fù)責(zé)同志來公司走訪。李浩和企業(yè)負(fù)責(zé)人向潁上縣發(fā)改委反映了這一問題，希望在謝橋火車站開通鋼材到發(fā)業(yè)務(wù)。 潁上縣發(fā)改委對(duì)此高度重視，主要負(fù)責(zé)同志及時(shí)與謝橋火車站負(fù)責(zé)人聯(lián)系溝通。同時(shí)，李浩向經(jīng)開區(qū)、統(tǒng)計(jì)局等部門了解情況，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，完善上報(bào)請(qǐng)示文件，并按照程序向縣政辦匯報(bào)。目前，文件已運(yùn)轉(zhuǎn)至縣政辦，待批后上報(bào)鐵路相關(guān)部門，力爭(zhēng)早日開通。 除爭(zhēng)取謝橋火車站鋼材到發(fā)業(yè)務(wù)外，李浩在盛鴻上班期間還手把手幫助公司開展能評(píng)整改工作。了解到公司需要整改能評(píng)工作后，李浩一方面同縣發(fā)改委能源股工作人員溝通，明確企業(yè)整改重點(diǎn)、整改時(shí)限、整改任務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真做好整改工作；另一方面，及時(shí)收集相關(guān)文件，推動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，宣傳《安徽省固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能審查實(shí)施辦法》文件精神，幫助企業(yè)盡快完成整改工作。 撲下身子到企業(yè)中去，看到問題、幫助解決問題，一批批駐企干部為企業(yè)辦了實(shí)事、解了難題。目前，潁上縣委組織部第一批、第二批駐企干部收集企業(yè)意見建議62條，為企業(yè)辦實(shí)事解難題81個(gè)，對(duì)企業(yè)發(fā)展和工作等方面提出的建議65條。目前，第三批駐企干部的工作成效也在整理。 在服務(wù)企業(yè)中成長(zhǎng) “來到這就是給企業(yè)服務(wù)的?！睆牡谝惶爝M(jìn)駐到鴻盛公司，李浩既遵守各項(xiàng)廉潔紀(jì)律，也遵守企業(yè)規(guī)章制度，實(shí)打?qū)崬槠髽I(yè)辦實(shí)事。 駐企一個(gè)月，除協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)事項(xiàng)外，李浩還化身宣傳員、聯(lián)絡(luò)員，宣傳惠企政策、引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)研究政策，主動(dòng)摸清企業(yè)在發(fā)展過程中存在的各種需求或問題，積極為企業(yè)爭(zhēng)取支持?！斑@一個(gè)月學(xué)到很多東西，”駐企一個(gè)月，李浩不負(fù)組織所托，交出了一份滿意答卷。 記者了解到，駐企干部雖然脫離原單位工作，但組織部門對(duì)干部的跟蹤問效管理不斷線?？h里針對(duì)駐企干部建立了定期匯報(bào)和請(qǐng)銷假等制度，要求選派干部駐企體驗(yàn)、跟班服務(wù)期滿后，填寫《駐企體驗(yàn)、跟班服務(wù)情況采集表》等，并撰寫心得體會(huì)。該縣還會(huì)同與企業(yè)密切相關(guān)的單位組成考核組，對(duì)駐企干部作出全面、精準(zhǔn)考核，并進(jìn)一步了解企業(yè)所思所盼，為今后持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境打下基礎(chǔ)。 |
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