脫下軍裝，轉(zhuǎn)身亦是新起點(diǎn)。此類招聘會(huì)不僅是崗位對(duì)接的平臺(tái)，更折射出社會(huì)對(duì)退役軍人群體的重視與關(guān)懷。

　　如何推動(dòng)退役軍人高質(zhì)量就業(yè)，讓“最可愛的人”成“最有用的人”？筆者以為，需以政策為基、技能為鑰、市場(chǎng)為橋，為其開辟更廣闊的奮斗天地。

　　政策為基。退役軍人事務(wù)部門與人社部門聯(lián)合行動(dòng)，開展就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)，從摸排就業(yè)需求到組織招聘、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持，形成全鏈條服務(wù)機(jī)制。此次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置政策咨詢臺(tái)、創(chuàng)業(yè)成果展區(qū)，同步開啟“直播帶崗”，正是政策落地的生動(dòng)實(shí)踐。這種主動(dòng)作為、精準(zhǔn)對(duì)接的服務(wù)模式，給了退役軍人“退役不憂心”的底氣。

　　技能為鑰。退役軍人在部隊(duì)錘煉出的忠誠(chéng)、堅(jiān)韌等品質(zhì)是寶貴財(cái)富，但融入市場(chǎng)還需要技術(shù)技能加持。招聘會(huì)上，掌握無(wú)人機(jī)操作、辦公軟件的退役軍人備受青睞。由此可見社會(huì)需進(jìn)一步構(gòu)建“培訓(xùn)—實(shí)踐—就業(yè)”閉環(huán)，針對(duì)新興產(chǎn)業(yè)、緊缺工種開設(shè)特色課程，幫助退役軍人將軍事素養(yǎng)轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值與社會(huì)需求的對(duì)接。

　　市場(chǎng)為橋。企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍。招聘會(huì)上，用人單位對(duì)退役軍人“政治素質(zhì)過硬”的肯定，展現(xiàn)了市場(chǎng)對(duì)這一群體的理性認(rèn)知。從保安公司儲(chǔ)備干部到商貿(mào)公司總經(jīng)理助理，崗位層次的多元化，說明退役軍人適應(yīng)力與可塑性正被更多領(lǐng)域看見。企業(yè)主動(dòng)挖掘退役軍人潛力，既是對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，也是對(duì)優(yōu)質(zhì)人力資源的投資。當(dāng)更多企業(yè)跳出“照顧性用工”思維，真正認(rèn)可退役軍人的價(jià)值，就業(yè)市場(chǎng)才能形成良性循環(huán)。

　　綜上，從“戰(zhàn)場(chǎng)”到“職場(chǎng)”，退役軍人需要的不只是崗位，還有尊重、機(jī)遇與成長(zhǎng)空間。政府、市場(chǎng)、社會(huì)協(xié)同發(fā)力，就能為其撐起一片就業(yè)新天地。