近年來，互聯(lián)網(wǎng)特別是即時通訊工具快速發(fā)展，滋生出一種新的線上加班現(xiàn)象，即用人單位在8小時之外隨時隨地給勞動者安排加班任務(wù)。此前有求職平臺發(fā)布報告，稱84.7%職場人在下班后仍會關(guān)注工作相關(guān)信息，40.5%職場人加班后得不到任何形式的補償——這無疑侵害了勞動者離線休息權(quán)和勞動報酬權(quán)。此類新聞每每曝光，都會引發(fā)社會熱議。

　　所謂離線休息權(quán)（簡稱離線權(quán)），是指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數(shù)字工具進行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜的權(quán)利。在我國，8小時之外“休而不息”的現(xiàn)象很常見，原因既包括勞動者為保住“飯碗”無法拒絕加班要求，也因為離線權(quán)目前尚未寫入法律，用人單位缺乏制度安排，致多數(shù)勞動者離線權(quán)無保護。

　　面對這種情況，一些勞動者也有維權(quán)意識，而法院也會為這類維權(quán)撐腰。比如北京市第一中院在認定“線上加班”時，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素，酌情認定勞動者的加班費。上海法院則將“利用休息時間進行奶粉推廣的朋友圈被領(lǐng)導(dǎo)點贊”作為認定加班依據(jù)，判決用人單位支付相應(yīng)加班費。

　　不過，僅靠少數(shù)法院保護勞動者離線權(quán)是不夠的，還需要有關(guān)各方共同參與。其中，立法保護勞動者離線權(quán)是基礎(chǔ)。雖然現(xiàn)行《勞動法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等規(guī)定了勞動者有權(quán)拒絕不合理的加班安排，但都有著一定局限性，難以直接適用于線上工作。所以，有必要早日將離線權(quán)寫入勞動法規(guī)，賦予勞動者對“線上加班”說不的權(quán)利以及獲取報酬的權(quán)利。

　　若有了立法規(guī)定，用人單位就得依法保護職工離線權(quán)，否則屬于侵權(quán)行為；勞動者維護自己的離線權(quán)時，也有了法律武器；各級法院在審理此類案件時，也有了權(quán)威依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。從去年到今年全國兩會，已經(jīng)有代表委員建議將離線權(quán)入法。從某種意義來說，離線權(quán)入法是一種趨勢，至于何時入法、如何寫入，有待觀察。

　　作為用人單位，也可以依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，通過相關(guān)程序?qū)㈦x線權(quán)寫入內(nèi)部規(guī)章制度，這對于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力。從勞動者角度來說，在離線權(quán)沒有入法之前，可依據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，及時保存線上加班的證據(jù)作為維權(quán)依據(jù)，必要時進行申訴。

　　在立法完善之前，各級法院要依據(jù)勞動者線上加班事實和現(xiàn)有法律規(guī)定，為勞動者主持公道。這方面，北京、上海相關(guān)法院已經(jīng)做出了表率，值得其他法院學(xué)習(xí)和借鑒。當(dāng)然，在推動立法方面，法院系統(tǒng)也可以根據(jù)司法實踐，向立法機關(guān)建言獻策，以促使早日立法、科學(xué)立法。總之，保護勞動者離線權(quán)需要立法、司法、勞動者、用人單位共同“在線”。（馮海寧）