記者近日獲悉，我市根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》，把職業(yè)技能等級評定“五升八”，今后將全面實(shí)施“八級工”職業(yè)技能等級評定。(10月23日《潁州晚報(bào)》07版）

　　

　　實(shí)現(xiàn)中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變，中國速度向中國質(zhì)量轉(zhuǎn)變，中國產(chǎn)品向中國品牌轉(zhuǎn)變，離不開龐大的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。建立健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)制度，加大制度創(chuàng)新、政策供給、投入力度，弘揚(yáng)工匠精神，提高技術(shù)技能人才社會(huì)地位，暢通職業(yè)發(fā)展通道，才能激勵(lì)更多勞動(dòng)者走技能成才之路。

　　

　　當(dāng)前，制約技能人才個(gè)人發(fā)展的因素仍然較多，其中以職業(yè)上升通道不暢尤為突出，如技能人才職業(yè)發(fā)展空間不足，職業(yè)生涯存在“天花板”，成長通道狹窄、路徑單一，資歷水平與待遇不相稱等。

　　

　　這些問題導(dǎo)致技能人才發(fā)展受限、社會(huì)認(rèn)同度低、待遇動(dòng)態(tài)走勢不理想。讓學(xué)技能、干技術(shù)熱起來，關(guān)鍵要以制度創(chuàng)新提升職業(yè)吸引力，充分發(fā)揮人才評價(jià)指揮棒作用，拓展技能勞動(dòng)者職業(yè)通道，彰顯“能人”價(jià)值，激勵(lì)更多勞動(dòng)者干一技終一業(yè)。

　　

　　讓技能人才成長有目標(biāo)、有奔頭，要打通技能等級認(rèn)定通道，暢通職務(wù)職級成長通道，打造更加完善的技能人才薪酬激勵(lì)體系，提升技能人才和工匠專屬存在感，增強(qiáng)自豪感。在學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎(chǔ)上，盡快推開增設(shè)首席技師，形成完善的“八級工”職業(yè)技能等級序列，并拉開中高等級工的福利待遇差別，以激勵(lì)更多技能人才不斷上進(jìn)。

　　

　　總而言之，技能強(qiáng)國需要涌現(xiàn)更多“八級工”，有必要在全社會(huì)營造崇尚技能、尊重技能工的良好氛圍。筆者建議，以后逐步建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱、學(xué)歷的雙向貫通制度，推進(jìn)學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果、非學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果、職業(yè)技能等級學(xué)分轉(zhuǎn)換互認(rèn)。同時(shí)，不斷完善國家用人資格框架設(shè)計(jì)，特別是，應(yīng)在技能人才領(lǐng)域增設(shè)正高級職稱，打掉技能人才成長的痛點(diǎn)和阻點(diǎn)，以有利于技能人才與專業(yè)技術(shù)人才并行發(fā)展。