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阜務(wù)為民
| 近日，最高法披露一起典型案例：男子多次騷擾女同事，甚至深夜摸黑敲女同事的門，用人單位因此將其開除。男子要求認(rèn)定用人單位違法解除勞動關(guān)系，并主張賠償金。法院審結(jié)后，判決駁回了其請求，認(rèn)定單位解除勞動關(guān)系合法。此事引發(fā)大眾對“職場性騷擾”的再度關(guān)注。 與一般性騷擾相比，職場性騷擾有其特殊性，由于騷擾者基于權(quán)力、從屬關(guān)系等控制著被騷擾者的就業(yè)、升遷等機會或資源，導(dǎo)致受害者不敢聲張、隱忍退讓。 梳理近幾年公開報道的職場性騷擾事件，不難發(fā)現(xiàn)不少受害方選擇忍氣吞聲，一是因為不敢說，擔(dān)心維權(quán)不成遭“穿小鞋”和打擊報復(fù)，也擔(dān)心維權(quán)過程中個人隱私泄露；二是因為“不會說”，不知道被侵犯后第一時間該怎么做，該如何保留證據(jù)，該向哪個部門維權(quán)。 對于這些人，筆者要告訴他們：遭遇職場性騷擾，第一次就要大膽說“不”。 首先，要清醒地認(rèn)識到，性騷擾是違法行為。對此，《民法典》有明確規(guī)定：違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。 其次，職場性騷擾就像是家暴，只有零次和無數(shù)次，當(dāng)遇到職場性騷擾時，一定要堅決說“不”?；诘匚徊粚Φ?，有些職場中的上級領(lǐng)導(dǎo)打著加班、出差、關(guān)心同事等旗號，干著超越普通同事關(guān)系的越軌行為，讓下屬很難拒絕。但無論如何，性騷擾就是性騷擾，受害者應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地說“不”，“鴕鳥心態(tài)”并不能防止受害，一旦對于第一次性騷擾的態(tài)度含糊，可能就會讓對方以為拿捏住了軟肋，便得寸進尺、變本加厲。因此，要勇于舉起法律武器追究對方的責(zé)任，來引導(dǎo)、教育那些正在實施或有可能實施性騷擾行為的人。 此外，為遏制性騷擾，我國已出臺一系列法律法規(guī)，婦聯(lián)等有關(guān)部門也實施一系列舉措，讓許多性騷擾者受到了應(yīng)有的處罰。但現(xiàn)實中，職場性騷擾事件依然時有發(fā)生。筆者認(rèn)為，消除職場性騷擾，還需進一步完善相關(guān)法律法規(guī)，暢通舉報投訴渠道，明確投訴受理主責(zé)部門，避免“九龍治水”；建立有利于保護被性騷擾者大膽舉報的制度機制，保護好舉報人隱私，避免個人職業(yè)發(fā)展受影響等。 |
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