暑假期間，職工家庭的幼小子女誰來照看教育，成了不少家長(zhǎng)關(guān)注的問題。媒體報(bào)道，今年7月，我市各地工會(huì)對(duì)子女參加暑期托管的職工給予相應(yīng)補(bǔ)貼，凡符合條件的在職職工（工會(huì)會(huì)員）3至12周歲子女，經(jīng)審核通過后，可享受300元至600元補(bǔ)助。這種由相關(guān)職能部門給予扶持的假期托管服務(wù)，有利于職工安心工作，為家庭減輕了負(fù)擔(dān)，值得點(diǎn)贊。

　　

　　城市里，暑期需要托管服務(wù)的大多是雙職工家庭，年輕的父母白天需要上班，無暇照顧年幼子女，把小孩送到假期托管機(jī)構(gòu)吧，有時(shí)也不放心，個(gè)別托幼機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)班虐待孩子的事件雖是少數(shù)，但讓家長(zhǎng)心生不安，唯恐孩子受到委屈。

　　

　　解決這一難題，相關(guān)職能部門除采取設(shè)置托管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入門檻、加強(qiáng)監(jiān)管、定期督查、鼓勵(lì)舉報(bào)等措施外，還按照嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，把那些質(zhì)量?jī)?yōu)、服務(wù)好、管理嚴(yán)的假期托管機(jī)構(gòu)遴選出來，為職工子女提供假期托管服務(wù)，并給予一定補(bǔ)貼，不失為一個(gè)好方法。

　　

　　托管機(jī)構(gòu)要贏得社會(huì)的認(rèn)可、家長(zhǎng)的信賴，必須本著精益求精的態(tài)度，提供優(yōu)質(zhì)放心的托管服務(wù)。比如，建立托管服務(wù)檔案，根據(jù)每個(gè)孩子的具體情況精準(zhǔn)施教，不僅關(guān)注孩子的身體健康，還關(guān)心孩子的心理健康，以真心服務(wù)贏得家長(zhǎng)信任。相關(guān)職能部門可以在試點(diǎn)托管機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，增加試點(diǎn)數(shù)量，為更多職工家庭解決子女假期托管難題。

　　

　　適合自己的，才是最好的。假期托管，需要每個(gè)家庭根據(jù)具體情況綜合考慮，做出選擇，不必盲目跟風(fēng)、一股腦兒送進(jìn)托管機(jī)構(gòu)就完事。比如，有的家庭夫妻有一方是教師，假期把孩子帶在身邊教育，似乎更好一些；有的學(xué)校組織夏令營(yíng)活動(dòng)，讓孩子積極參加，在鍛煉孩子自理能力、培養(yǎng)吃苦耐勞精神、強(qiáng)化集體意識(shí)等方面則更有意義；一些孩子自我照顧能力強(qiáng)，也不需要到托管班湊熱鬧；還有一些孩子，爺爺奶奶、姥爺姥姥家在農(nóng)村，把學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的孩子送回去，既能讓老人得享天倫之樂，又能讓孩子了解鄉(xiāng)村生活、拓展知識(shí)視野，也不失為一種現(xiàn)實(shí)選擇。

　　

　　政府支招、部門聯(lián)動(dòng)、工會(huì)落實(shí)，這樣的暑期托管暖心工程，擦亮了為民服務(wù)品牌。具體托管服務(wù)工作中，相關(guān)職能部門需要在精準(zhǔn)施策、精細(xì)管理、精心服務(wù)上下功夫，把惠民政策真正落到實(shí)處，為職工群眾帶來實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。

　　

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